2009.11.19

公認会計士で百社余りの上場の審査官もして、いろいろな強い組織を見て
経験し、そのノウハウで自らの会社も上場させた社長の話を聞いた。(注1)

　ビジネスは団体旅行に似ていて、目的を早く決めて即実行すること。
幸福感を感じるには、やりたい事を熱中してやることだという。

目標についても興味ある例を牽いて説明していた。
例えば次のうちどちらを選ぶか

①最先端だけど不安定なサービス（遅刻するがすごい仕事）
②古いけど安定したサービス（時間厳守だがいつも同じような仕事）

検索エンジンのグーグルでは「革新的なサービスがありそれを実行すると
システムが一部不安定なるのでどうするか長い議論をしていた」が社長の
一声で①を選んだそうだ。

しかし、ＪＲで同じ質問をしたところ当り前だが②を選んだという。
　会社によって目的は当然異なり、重要なことなのに議論をすると色々な
意見が出てきて収拾がつかなくなることさえある。

そこで、そうなることを避けて価値観を共有すべきことを熟慮して明文化
すると、組織の方向性や判断が素早くできるようになり、一体感やモチベ
ーションアップにつながる。

　つぎに充実感のある仕事とは
①好きなこと
②得意なもの
③回り（社会）に貢献できること
　の３要件が必要だという。

例えば、社長本人は会計士で②③は満たしていて、とてもいい成績を残して
出世したが好きではなかったので、今の会社を創業したという。

社長は、世の中は100年に一度の大不況で、今までの会社の優劣を利益で測
定する方法だと働く人が躁うつ病や心の病になってしまうので、利益に変
わる新たな測定指標を提案している。

それは、人が安心して会社や社会に貢献し、使命に熱中できるような人間
観を重視したワークハピネス（仕事を楽しむ！）というもの。

この会社は上場しているので決算チェックをしてみると、今期は赤字のよ
うだ。

コンサルタントは自分の会社もチェック
評価されるから今後を見守りたい。

　 　　　　　　　　　　　　　　　　　　 とおやま　ひでゆき　
＜お知らせ＞
会社設立セミナーやってます。12月16日6時30分より。(注2)

(注1)
(株)エスプール
市場名 ヘラクレス 上場年月日 2006年2月10日
営業支援と物流作業中心の人材派遣。企業研修、コンサル事業を開拓。
総合人材アウトソーシング88(8)、パフォーマンス・コンサルティング4(14)、
システム6(7)、モバイル・マーケティング2(-8)

(注2)会社設立セミナー
　http://www.to-yama.com/kaisyaseturitu/seturitu.html