契約の形態

昨日のお店のデザート。

おはようございます、子供達大興奮。
甘いものがこれだけ注目されるようになったのは、いつごろからでしょうか？（ココのお店です）

昨日の続き、役員は経営のプロだという件です。
最後の方で「株主から委任された立場」と書きました。
そう、役員は会社から雇われているのではなく、委任を受けているのです。

委任とは、言ってみればその道のプロに仕事を代行してもらうことです。
例えば税理士と顧問先との契約も通常は委任です。
租税法務という複雑な作業を経営者自らが受け持つのは、かなりの時間の
ロスとリスクを背負うことになります。
であれば、その道の人間にお金を出してでも頼んだほうが、本業にも集中が
出来るので良いのでは、という発想をします。

これと全く同じことが、法人の役員にも当て嵌まります。
昨日の繰り返しになりますが、経営能力は希少です。
仮に各株主が自分で企業を経営したら、その多くは破綻するでしょう。
そこで、一人では小さな資本を何人分も集めて大きくし、集めた資本を使って
企業を運営し、その経営はプロである役員に任せよう、ということになります。

株主重視の企業運営、ということが最近では流行になっていますが、そもそも
流行うんぬんではなく、そもそもの仕組みからして当然のことなのです。
もし当該企業の業績が優れないとすると、その会社の役員は株主から
委任された経営に失敗しているということです。

もし皆さんが、税理士に委任をしてその税理士が失敗をし、多額の税金を
課されることになったら、どうしますか？
当然に首切りなり、損害賠償なりの行動に出ますよね？
本来、企業の役員にも同じことが言えるはずなのです。

私が常々「経営者にもう少し手厚い報酬を」と言っているのは、上記のような
理由からです。
もし企業がそれなりの利益を出しているのならば、プロである経営者に対して
それなりの報酬を払うのは、当然だと思っているからです。
失敗したときのリスクを考えれば、現在の日本の報酬はやはり安いかと。

この項続く。