ビスカストップもらって嬉しくないもの
昼の太陽と海。
おはようございます、昨日ご紹介した場所にて。
しばらくはここで撮った写真でも載せてみます。
例えばなのですが、こんなのはもらっても嬉しくないものなのでしょうか。
・営業成績が素晴らしいことに対する社長賞
・社員旅行
・自分の努力が報われたことに対する上司や同僚からの激励・感謝（のみ）
もちろん中には嬉しいものもあるのだと思いますが、私の実感としては
現状は「だったら給料上げてくれ」という色の方が強いのではないかと。
こういった「非資金的な報酬」については、もらってもそれほど嬉しくない
ということが少しずつ常識化していっているように思われます。
ここに私は「労使双方の意見の自己矛盾」を感じていたりします。
労働側団体の一部は「以前の日本のような終身雇用制は良かった」などと
言っているケースがありますが、そのくせ企業側に対する努力は「資金的」
なものに集中しています。
「安心して生活できるだけの給与を」という要求がその典型で。
少なくとも「企業による精神的な充足」を労働側団体が求めているケースは
ほぼないのではないかと。
「金や雇用を保証」してくれれば「安心や満足」が手に入る、という論理です。
以前の終身雇用制にあったものは、もっと「精神的な充足」が大きかった
のではないでしょうか？
企業側も「成果主義」というものを導入しておいて、その成果に対する
評価を「資金的なもの」に集中させてきたという自分の行動に対する
反省が不足しているように思われます。
労働者側が「資金的なもの」に強くこだわるようになった背景は、
企業側が「資金的なもの」にこだわったからこその結果ではないかと。
卵が先か鶏が先か、という議論はあります。
ちょっとだけこのことについて触れてみます。
この項続く。
いつもお読み頂きありがとうございます。
いつもお世話になっております。
もらってうれしくないもの・・・
というタイトルですが、
もし社内の人間が半分を超える確立で
本音ではそう思っているとしたら
その会社は弱くて暗いと思いますよ。
（そういう資質の人間の集合体という意味で）
教育というのもありますが、
やっぱり人間の資質ってあるというのが私の持論で
カネカネっていう人にいくら教育を施しても限界があるのではないかと・・・。
それがどんなものであっても（例えば金なしお褒めのコトバだけだったとしても）
素直にうれしいと思える人と私は一緒に仕事がしたいですね。
あとお礼や挨拶ができる人。
少なくとも私自身はOLやってた時代から単純明快そんな感じの人間です。
投稿者: 八木 | 日時: 2009.01.19