中小企業・個人事業主に役に立つ！税金情報を発信しています。旬な情報をお届けします！

労働者の福利厚生は大企業ほど充実していて、中小企業はまだまだ不十分なところがたくさんあります。中小企業にとって福利厚生の充実…

会社に勤めている労働者であれば仕事中のケガは労災として取り扱われ、病院で治療を受けた際の支払いや仕事を休む場合の補償など、手…

2019年4月から働き方改革の一環として有休義務化がスタートします。会社の規模にかかわらず、今年度から労働者に年に5日の有給…

障害者雇用促進法はすべての事業主に障害者の雇用を義務づけ、義務を果たしていない場合には納付金を徴収する制度などを定めて障害者…

産前産後休業や育児休業等で働いていない期間の社会保険料は、被保険者である労働者が納める分だけでなく、事業主の負担分も免除され…

従業員の離職に伴い企業が被る損失は、多くの企業で課題となっています。特に、優秀な人材の流出が続く、あるいは深刻な人手不足に陥…

年次有給休暇の時季指定付与義務をはじめ、労働基準法の改正は企業の労務管理に大きな影響を及ぼすといわれています。法改正に備える…

残業代の未払いに関する訴訟は、近年では珍しくありません。未払いがあった場合、企業は未払い残業代に加え、遅延利息や付加金などを…

個人事業主として起業して間もない時期や病気などで思うように働けないときは収入が減少し、国民年金の保険料が経営を圧迫することも…

中小企業では人手不足が深刻な問題となっていますが、助成金には雇用の安定化などに取組む企業を応援するさまざまな制度がそろってい…